另外，单独签订试用期合同还隐藏着另一个风险，即可能导致无固定期限合同的条件成立。由于“试用期合同”期限一般较短，如果盲目地签订了一份“试用期合同”，在“试用期”满后再签订一份“劳动合同”，那么，这就属于订立了两次固定期限劳动合同，再次订立劳动合同时，就会导致无固定期限劳动合同订立条件的成立。
所以对于连续签订两次固定期限劳动合同的劳动者，用人单位需慎重对待续签劳动合同事宜，避免构成违法解除或给公司带来需支付双倍工资的风险。
公司认为，双方在连续签订两份固定期限劳动合同后又连续签订两份固定期限劳动合同，第三次、第四次固定期限劳动合同系双方协商一致达成，符合郁某本人意愿，并不违反劳动合同法规定，第四次固定期限劳动合同到期前公司告知郁某不再续签，公司仅须向郁某支付经济补偿金。
（2）固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（大多数，但连续续订两次后，续订时应该签订无固定期限劳动合同）
在新法模式下，劳动合同期限选择是否科学、合理，对于企业影响很大。比如签订无固定期限的劳动合同，如果没有法定条件或约定条件的出现，用人单位无法随意解除劳动合同，而劳动者则可以提前30天解除劳动合同。再如，如果企业与所有员工都选择一年一签劳动合同，那么连续两次签订劳动合同后，再次续签劳动合同中的，劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位就需要签订无固定期限的劳动合同。因此，如何合理选择劳动合同的期限，是保护企业的利益不容忽视的问题。
王向前表示，对于劳动合同期限的规定，他的主张是，原则上一次性签订无固定期限的劳动合同，除非有法律上的特殊原因，否则不允许签订固定期限和以完成一定期限为任务的劳动合同。这样设计的目的是为了保障劳动者的就业稳定。全国人大最终采纳了这一意见，但考虑到企业的承受能力，也做出了权衡，并最终得出了一个折中的意见:连续工作10年及以上或者已连续两次订立固定期限劳动合同的，需签订无固定期限劳动合同。
在西城环卫三队与李青奎签订的劳动合同履行期限内，西城环卫三队、西城环卫五队与李青奎签订《变更劳动合同协议书》，约定将合同主体变更为西城环卫五队，由西城环卫五队承继上述合同的权利义务，故西城环卫五队应当承继西城环卫三队与李青奎连续订立两次固定期限劳动合同的相关法律后果。
观点一：不同用人单位间虽然是关联公司，但性质上如属于独立的主体，则两份或多份劳动合同属于双方自愿签订的、相互独立的劳动合同，前一份劳动合同到期后，如没有给付经济补偿金，工作年限可以合并计算；但在目前情况下不宜扩大至固定期限劳动合同的规定，固定期限劳动合同的签订次数应重新计算。
因此，企业连续与劳动者签订两次固定期限劳动合同后，合同期限届满了，企业不续签劳动合同了，企业需要支付的是赔偿金，而非经济补偿金。
在连续签订两次固定期限劳动合同到期后，公司告知不再续签，员工是否还能主张签订无固定期限劳动合同？可能就存在不同的认识，参考链接内容，此处不予累述。参考阅读（一）：在连续签订两次固定期限劳动合同到期后，公司告知不再续签，员工是否还能主张签订无固定期限劳动合同？
【连续二次订立固定期限劳动合同到期后，仍签订的是固定期限合同，劳动者能否主张支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资】如用人单位不能提供证据：证明劳动者向用人单位提出订立固定期限劳动合同请求的，会被法院支持二倍工资；但是如果劳动者在连续订立两次固定期限劳动合同后，仍继续与用人单位签订了第三次固定期限劳动合同，劳动者的行为会被视为已同意与用人单位继续签订固定期限的劳动合同，故法院可能不会支持。
再次，若劳资双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且均同意续订劳动合同，则续订时应签订无固定期限劳动合同，单位若执意与劳动者签订第三份固定期限劳动合同，属于应签订无固定期限劳动合同而未签订的情形，自应签未签之日起需按两倍支付劳动者工资。
二、与关联公司轮流签订劳动合同，能否被认定为“连续订立二次固定期限劳动合同”？（假派遣与此类似，相关法条也有涉及）
关于连续订立两次固定期限的劳动合同到期后，第三次续签时，如劳动者有续签无固定期限劳动合同意向的，用人单位是否必须续签的问题，实务判决大致分为两个方向。一是用人单位在第三次续签时必须续签，且必须签订无固定期限的劳动合同；二是用人单位有权拒绝进行第三次续签，但如果同意续签，必须签订无固定期限的劳动合同。
本案中，双方第三次签订合同时，订立的仍是固定期限劳动合同，虽然员工说签订第三次固定期限劳动合同非其真实意思，但在无法提供证据证明公司存在欺诈、胁迫、趁人之危等行为的情况下，这份固定期限劳动合同就是双方协商一致的体现，所以法院不支持员工的诉求。
北京地区的判决方向与前述地方司法文件的价值趋向是一致的。如在祁颖与陆友物流（北京）有限公司（下称“陆友公司”）劳动争议一案[4]中，北京市高级人民法院认为，陆友公司在与祁颖连续签订两次固定期限劳动合同后，以劳动合同到期为由终止双方之间的劳动关系，不符合法律规定，故应支付违法终止劳动合同的赔偿金。
当然，并不是只要劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，就进了必须签订无固定期限劳动合同的“保险箱”。如果劳动者因身体状况医疗期满不能从事工作的、或者不能胜任工作的、出现严重违规违纪违法的、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，即使与用人单位已连续订立了两次固定期限劳动合同，用人单位也可不与其签订无固定期限劳动合同。
为保障劳动者的工作年限不会因与关联公司轮流签订劳动合同而受到损害，劳动者与两关联公司签订固定期限劳动合同的次数应予合并计算，即本院认定尚喜春与百旺沃瑞公司已连续订立两次固定期限劳动合同，已符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。
律师提醒：如果劳动者与用人单位签订两次时间连续的固定期限劳动合同，虽然合同到期，用人单位也负有强制缔约义务的特别规定，该规定是对合同自由的限制和国家干预，是对劳动者劳动就业权的特殊保护。
经法院审理，认定刘醒与微峰公司已连续签订两次固定期限劳动合同，双方应当订立无固定期限劳动合同，双方签订第三份固定期限劳动合同属于应签订无固定期限劳动合同而未签订的情形，遂支持了刘醒二倍工资差额的主张。
连续连续订立二次固定期限劳动合同，第二次续签劳动合同时（即签订第三次劳动合同时），如果单位不续签是否违法？
刘醒与微峰公司在履行劳动合同期间发生争议，刘醒遂提起诉讼，并请求微峰公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，微峰公司当庭举示了三份固定期限劳动合同，因双方此前已连续签订了两次固定期限劳动合同，公司也未举证证明订立第三次固定期限劳动合同是基于劳动者的请求。经法院审理，认定刘醒与微峰公司已连续签订两次固定期限劳动合同，双方应当订立无固定期限劳动合同，双方签订第三份固定期限劳动合同属于应签订无固定期限劳动合同而未签订的情形，遂支持了刘醒二倍工资差额的主张。
我国《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该法第十四条又规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，一年后视为签订无固定期限劳动合同。”因此，未订立无固定期限劳动合同二倍工资的期限应从用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订之日起至一年期满，即12个月。
