终止Labor合同终止劳动有什么区别合同？无论是终止劳动合同还是解除劳动合同，都与劳动者息息相关。但是，很少有人知道两者的区别。劳动争议律师为您整理了以下相关知识，希望对您有所帮助。一、劳动-3终止与终止1的区别。终止劳动合同企业劳动-4。2.解除劳动关系合同、
解除双方的权利和义务。具体来说，1。劳动合同解除与终止是否有当事人明示。劳动合同终止是指劳动合同订立后，由于某种法律事实，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动终结，或者双方劳动关系变得无法继续履行而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于一些法律事实的产生，一般不涉及用人单位和劳动者的意志表达。
第四十五条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。劳动合同期限届满前____日双方协商是否续签劳动合同，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签订无定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。
②工伤五至六级，保留与用人单位的劳动关系，不能因劳动合同到期终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系。
第二种：劳动合同非第一次到期不续签，如果是单位维持或提高原劳动合同条件的前提下，劳动者选择不续签，劳动合同到期终止，无需任何补偿。（合法终止）
首先，根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，单位可以选择终止劳动合同不再续订，但需要按照规定支付经济补偿。
固定期限劳动合同，都是有一个固定的期限终止时间的。那么，实践中有没有劳动合同明明已经到期，又没续签新劳动合同，但双方劳动关系又能延续的特殊情形呢？
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（一到四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期用人单位不能单方终止劳动合同；五级到六级：保留劳动关系，用人单位不能因劳动合同到期单方终止合同，由用人单位安排适当工作，但劳动者可提出解除或终止劳动关系；七级到十级：合同到期可以终止）；
在劳动者不符合《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定情形时，用人单位在二次固定期限劳动合同到期后直接发出终止劳动合同（关系）通知，不符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定，应认定为违法终止劳动合同（关系）。劳动者主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金，应予支持。
劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动者与用人单位之间的权利义务消灭，劳动合同关系自然失效，双方不再履行。
2、那么就需要提前30日书面通知用人单位，届时即可解除，应要求用人单位予以办理相关手续。劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。
可以预见到的是在《劳动合同法》生效后，协商解除劳动合同取代了原来合同终止成为风险和成本均较低的解除劳动关系的方式，因为违法终止、解除劳动合同的意味着双倍的补偿金。
3、劳动合同到期后，因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，因此要做好合同签订的档案管理，到期的合同一定要及时续签。
6、劳动者因犯罪被判刑，劳动合同自动终止，双方不再有劳动关系。六是劳动者因重大违纪被开除终止劳动合同。劳动者因重大违纪被用人单位开除，劳动合同自动终止，双方不再有劳动关系。
二、在劳动合同尚未届满，企业应尽早做出是否与员工续订劳动合同的决定，劳动合同到期后，应及时办理续签或者终止手续。需续签的要在合同到期前订立新的劳动合同，不准备续签的也应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续，以免出现“后遗症”。
依照法律规定，如果用人单位在劳动合同到期终止后1个月内未续签书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资。本案中，公司在劳动合同期限届满后，没有及时续签而形成事实劳动关系，不认定为劳动合同到期后的自动延续，公司应承担未续签劳动合同的责任。
劳动合同原因根据《中华人民共和国劳动合同法》第几条第几款由用人单位(劳动者本人)提出解除(终止)劳动合同，终止合同证明书。
第一句就是说如果劳动者是有劳动合同法第四十二条的特殊的情形，即便是劳动合同到期了，也是不能终止劳动关系，应该续延制相应的情形消失。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第十八条项之约定，双方于年月日签订的年月日起至年月日止或的劳动合同于年月日解除（终止）。乙方解除（终止）劳动合同前的工作岗位为，在甲方工作年限为。解除（终止）劳动合同的`经济补偿金甲方按月支付乙方，计人民币元。
劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，但是双方并未续签劳动合同，劳动者提出终止劳动关系，主张用人单位支付双倍工资的请求是否支持？
“终止”是指劳动合同终止的法定条件出现，导致劳动合同的法律效力消灭，劳动关系终结，双方不再存在权利、义务关系。
15、劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，但是双方未续签劳动合同，劳动者提出终止劳动关系，主张用人单位支付双倍工资的请求是否支持？
2.《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴……经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系……也就是说，劳动者被鉴定为五级、六级伤残的，经过劳动者提出，可以与用人单位终止劳动关系，但是只有劳动者本人提出，劳动合同到期才能终止，如果不是劳动者本人提出，劳动合同即使到期了也不能终止。
劳动合同到期后双方未续签劳动合同，劳动者也未继续回用人单位参加工作，劳动合同到期后双方不再存在劳动关系，故法院认定双方劳动关系应于合同期满日终止。
劳动合同到期之后一直没续签，但是劳动者工作了一段时间，用人单位可不可以以劳动合同到期为由解除劳动合同？双方未续签劳动合同，但劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系，该劳动关系中并不存在合同期满终止的条件。故不能以劳动合同到期解除劳动合同，而且此时直接解除还有可能面临违法解除需要支付二倍赔偿金的法律风险。
无论基于什么原因，劳动合同到期时，如果没有及时办理续签或终止手续，就容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系，用人单位再想解除劳动关系，就需承担更多法律风险。劳动合同的期限届满后不续签的情况下，用人单位就会面临向劳动者进行赔偿的风险。
劳动者与用人单位签订的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同在合同约定的到期日自然终止；以完成一定工作任务为期限的劳动合同则在工作任务结束后终止；而无固定期限劳动合同只有在用人单位或是劳动者不符合劳动关系主体时，才涉及劳动合同自然终止的问题。
北京地区的判决方向与前述地方司法文件的价值趋向是一致的。如在祁颖与陆友物流（北京）有限公司（下称“陆友公司”）劳动争议一案[4]中，北京市高级人民法院认为，陆友公司在与祁颖连续签订两次固定期限劳动合同后，以劳动合同到期为由终止双方之间的劳动关系，不符合法律规定，故应支付违法终止劳动合同的赔偿金。
