None固定期限Labor合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同期限的长度无法确定，但也不是没有终止时间。无固定期限劳动合同辞退赔偿有两种情况:1。协商解除经济补偿以劳动者在本单位工作年限为准。
因此，企业连续与劳动者签订两次固定期限劳动合同后，合同期限届满了，企业不续签劳动合同了，企业需要支付的是赔偿金，而非经济补偿金。
公司认为，双方在连续签订两份固定期限劳动合同后又连续签订两份固定期限劳动合同，第三次、第四次固定期限劳动合同系双方协商一致达成，符合郁某本人意愿，并不违反劳动合同法规定，第四次固定期限劳动合同到期前公司告知郁某不再续签，公司仅须向郁某支付经济补偿金。
1、明确固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同，当劳动合同期满或任务完成时，用人单位可以终止不续订。
如果没有明确工作任务以及完成时间则无法确定终止时间，这个时候如果单位随意的终止就需要支付二人的赔偿金了。比如北京市就有这样的案例，不但劳动合同终止时间约定不明确，而且员工已经连续工作十年了，就视为用人单位恶意规定定义固定期限或者是无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
1、劳动合同应当约定期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。
(1)劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。
用人单位与员工解除或终止劳动合同三个月内，再次与劳动者订立固定期限的劳动合同，视为连续订立二次固定期限劳动合同。
另外，单独签订试用期合同还隐藏着另一个风险，即可能导致无固定期限合同的条件成立。由于“试用期合同”期限一般较短，如果盲目地签订了一份“试用期合同”，在“试用期”满后再签订一份“劳动合同”，那么，这就属于订立了两次固定期限劳动合同，再次订立劳动合同时，就会导致无固定期限劳动合同订立条件的成立。
即第二次固定期限劳动合同期满后，如果劳动者无过错，用人单位不得解除劳动合同。此时，用人单位可能会面临两种风险，一是违法解除劳动合同，承担支付赔偿金的风险，二是继续签订固定期限劳动合同，承担支付二倍工资的风险。
明确固定期限劳动合同、以完成一定任务为期限的劳动合同，当劳动合同期满或任务完成时，用人单位可以终止不续订。用人单位终止不续订的，需要支付劳动者经济补偿。
（1）甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除有固定期限的劳动合同，每提前解除一年应向乙方支付违约金元；无固定期限的劳动合同，按乙方在本单位工作时间工作每一年支付违约金元。甲方违反合同规定，终止、解除劳动合同不当，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)
连续连续订立二次固定期限劳动合同，第二次续签劳动合同时（即签订第三次劳动合同时），如果单位不续签是否违法？
本案中，双方第三次签订合同时，订立的仍是固定期限劳动合同，虽然员工说签订第三次固定期限劳动合同非其真实意思，但在无法提供证据证明公司存在欺诈、胁迫、趁人之危等行为的情况下，这份固定期限劳动合同就是双方协商一致的体现，所以法院不支持员工的诉求。
3.续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项(患病或者非因工负伤)、第二项(不能胜任工作)规定的情形，续订劳动合同的;
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同三种类型。其中，固定期限劳动合同自用工之日起满一年不续订的，视为固定期限劳动合同终止。因此，按标题“劳动合同签订的时间限制”的法律分析为：固定期限劳动合同自用工之日起满一年不续订的，视为固定期限劳动合同终止。
第一个问题“劳动合同签满3年的试用期为多长时间？”劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。民法通则第一百五十五条民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的.“不满”、“以外”，不包括本数。“
（2）试用期期限较之前缩短：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
四、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(2)无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一，并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
PS：无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，虽然无确定终止时间，但只要出现法律规定情形，这种劳动合同也同样能够中止和解除~
后双方又签订了固定期限劳动合同，此种情形下，要严格审查劳动者的真实意思表示，仅凭双方签字捺印的固定期限劳动合同，不足以改变法定拟制的无固定期限劳动合同关系。在劳企双方建立无固定期限劳动合同关系后，用人单位违法解除的，应当支付赔偿金。
因此，在此种情形下，劳动者已经签署完毕第三次固定期限劳动合同时不能再主张“未与其订立无固定期限劳动合同的赔偿金”
5、有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
2、试用期从年月日起至年月日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。)第三条录用条件为：
